Ottemperando alle previsioni contenute nel D.Lgs. 231/2001 e ss.mm.ii. (Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica), il Consiglio di Amministrazione di NAVEST S.r.l. ha deliberato l’adozione:
- di un Modello di organizzazione, gestione e controllo, finalizzato a prevenire la commissione di numerosi reati, attraverso un sistema di regole, divieti e presidi di controllo, generali e specifici;
- di un Codice Etico aziendale che fornisce indirizzi di carattere etico-comportamentale e prescrizioni, cui conformarsi necessariamente nell’esecuzione di ogni attività svolta nell’interesse della Società.
Le previsioni contenute in tali documenti vincolano tutti gli Amministratori, i dipendenti, nessuno escluso e/o eccettuato, i consulenti e collaboratori esterni, i clienti e fornitori e gli stakeholders in genere. Eventuali violazioni delle disposizioni contenute nel Modello di organizzazione, gestione e controllo e/o nel Codice Etico aziendale potranno essere sanzionate sulla base delle previsioni contenute nel Sistema Disciplinare che costituisce uno degli allegati necessari del Modello.
A presidio del Modello di organizzazione, gestione e controllo e anche del Codice Etico aziendale è posto l’Organismo di Vigilanza (OdV), di composizione collegiale mista, cui può rivolgersi chiunque (anche esterno alla Società) intenda segnalare comportamenti illeciti o violazioni, anche solo tentate, alle regole, ai divieti e ai principi del Modello e/o del Codice Etico e/. Ogni segnalazione è sempre occasione opportuna e propizia per contribuire alla sana crescita della Società.
Le segnalazioni possono essere promosse:
– con lettera indirizzata all’OdV, spedita in busta chiusa all’indirizzo della sede legale della Società (Viale Monza, n.14 – 20127, Milano);
- tramite l’apposita piattaforma dedicata di whistleblowing (ex D.Lgs. 24/2023) qui sotto;
- con qualsiasi altro mezzo idoneo che sia ritenuto utile allo scopo, eventualmente anche richiedendo una apposita audizione.
Per quanto occorra, si ricorda che l’OdV è un organismo autonomo e indipendente rispetto alla Società e agli Amministratori di questa e non può divulgare le notizie e le informazioni acquisite nell’esercizio delle proprie funzioni; 2) le segnalazioni non possono mai determinare alcuna ritorsione nei riguardi del/la Segnalante ed è preclusa a chicchessia la ricerca e/o l’impiego delle informazioni segnalate per finalità diverse da quelle proprie della segnalazione; 3) è garantito anche il pieno anonimato del/la Segnalante, qualora questi ritenga di formulare una segnalazione di tipo anonimo.
Il link per formulare una segnalazione (c.d. whistleblowing) di comportamenti illeciti, anche tentati, o comunque di irregolarità in ambito aziendale di cui si ha conoscenza, indirizzando la segnalazione all’OdV della Società (individuato quale Gestore delle segnalazioni) è il seguente: navestsrl.sibilus.io e cliccandovi, si accede direttamente al canale di segnalazione che contiene anche tutte le istruzioni necessarie per compiere una segnalazione whistleblowing, sia palese, sia anche in forma anonima.